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Sortie de famille au St-Hubert!

La raison d’être de notre organisation est de Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des individus, de façon durable! Pour ce faire, il est essentiel de comprendre d’abord ce que signifie la notion de qualité de vie puis d’être conscient que celle-ci se mesure avec de nombreux indicateurs!

Tel qu’en témoigne cette sortie au restaurant, nous encourageons et supportons nos stagiaires et résidants dans leur participation à des événements de groupes à l’extérieur de notre structure régulière de formation et d’accompagnement, puisque ceux-ci contribuent à leur épanouissement humain et à leur qualité de vie.

  • Il consolide et alimente les relations et l’appartenance positive à une collectivité.
  • Il permet d’identifier et d’intégrer des valeurs humaines.
  • Il développe la socialisation et le vécu en société.
  • Il permet de célébrer les réussites collectives.
  • Il génère un état de gratitude et de reconnaissance.
  • Il brise l’isolement sociale et contribue à la normalisation.
  • Il suscite la fierté et augmente l’estime personnelle.

(* Cliquez ici pour en connaitre davantage sur notre représentation de la pyramide du changement humain.)

Gabriel

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La pyramide du changement humain

La pyramide du changement humain

À partir de ses observations réalisées dans les années 1940, le psychologue Abraham Maslow a établi une représentation pyramidale de la hiérarchie des besoins (pyramide de Maslow).

Inspirés par les mêmes groupes de besoins et sans aucune prétention scientifique, mais plutôt basés entièrement sur nos expériences d’accompagnement auprès d’individus en quête d’améliorer leur qualité de vie, nous proposons la pyramide du changement humain.

Notre représentation de la hiérarchie des besoins est issue de nos observations des séquences de changement de comportements des individus que nous avons accompagnés et que nous accompagnons actuellement. Celle-ci influence grandement la structure de nos services et nos interventions quotidiennes.

La pyramide du changement humain

Définition de sens: À la base de tout changement, la personne a besoin d’identifier et d’ancrer le sens de son engagement, de ses actions. Elle a besoin de donner une signification à ses efforts et parfois à sa souffrance.

S’aimer soi-même (estime de soi): La personne a besoin de construire une image positive d’elle-même peu importe ses limites et incapacités. Elle apprend à s’accepter telle qu’elle est.

Affiliation sociale: En ayant une meilleure compréhension et appropriation de ses valeurs et de ses intérêts, la personne établit des relations harmonieuses et respectueuses.

Sécurité systémique: La sécurité physique et psychologique se traduisent dans l’ensemble des sphères de la vie de la personne (projet de vie, finances, logement, etc). Celles-ci s’influencent mutuellement et sont interdépendantes les unes des autres.

Prendre soin de soi: La personne a une vision positive de sa situation actuelle et à venir. Elle s’investit quotidiennement dans de saines habitudes et une routine de vie qui contribuent à son mieux-être à long terme.

En terminant, notre compréhension du processus qui amène une personne à adopter des nouveaux comportements est dynamique et elle ne cesse de s’enrichir du vécu unique de chaque personne.

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Offre d’emploi-superviseur

Offre d’emploi

Superviseur(e)-formateur(trice)

Tu as une personne polyvalente dans les tâches et tu aimerais contribuer au développement de nos stagiaires ?

Tu n’as pas de formation en service social mais tu as toujours voulu aider les autres?

Une opportunité s’offre à toi!

Aux bénéfices de nos stagiaires, nous démarrons un nouveau plateau de formation et nous sommes prêts à accueillir un.e nouveau collègue qui souhaite contribuer à notre mission sociale!

Savoir-faire recherché (Au Groupe Probex, chaque tâche est un prétexte à la formation. Le savoir-faire sert principalement au développement du savoir-être de nos stagiaires!)

  • Vous avez une bonne santé physique et une bonne gestion du stress.
  • Vous êtes reconnu.e pour être polyvalent.e dans la réalisation des tâches.
  • Vous avez une bonne structure de travail et un sens de l’organisation.
  • Vous êtes capable de travailler et de vous adapter à différents environnements de travail (plateaux de formation).
  • Vous avez de l’expérience dans le travail en usine (secteur manufacturier)
  • Vous avez un permis de conduire.

Savoir-être recherché (Les gens ne se souviendrons pas de ce que vous avez dit ou fait mais ils n’oublieront jamais comment ils se sont sentis en votre présence. »  MAYA ANGELOU)

  • Vous avez une bonne communication et un bon leadership.
  • Vous aimez superviser et travailler en équipe!
  • Vous êtes habités par les valeurs humaines de notre organisation.
  • Vous avez le souci de l’excellence (qualité du travail).
  • Vous êtes à la recherche d’un projet professionnel qui donnera un sens à votre quotidien!
  • Vous aimez contribuer au développement humain!

Qualifications / scolarisation

Vos diplômes peuvent assurément être un atout mais votre ouverture d’esprit et votre soif d’apprendre représentent également des aptitudes essentiels!

Conditions:

  • Poste permanent / temps plein
  • Lundi au vendredi / 7h30 à 16h
  • Salaire à discuter selon expérience et scolarisation

Vous êtes intéressé(e)?

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation à emplois@groupeprobex.ca à l’attention de M. David Caron.

Pourquoi intégrer notre équipe?

Regardez les réponses de nos collègues!