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Nouvelle perspective

Ne pas confondre

inclusion sociale et employabilité

(En réponse à l’article de Jean-François Guillet de la Voix de l’Est «Il faut arrêter d’utiliser les personnes déficientes intellectuelles comme des esclaves».)

Cela fera quarante ans l’an prochain que j’ai le privilège de côtoyer étroitement des personnes vivant avec diverses limitations fonctionnelles. À l’origine, c’était le projet de mes parents qui ont fait le choix d’accueillir cinq personnes vivant avec une déficience intellectuelle dans notre maison familiale. En continuité de ce projet d’immersion, le choix m’appartient de consacrer ma vie professionnelle aux services des communautés les plus vulnérables de notre société.

Dans mes premières années de cohabitation, je me souviens des propos blessants et méprisants que nous recevions ainsi que des cocktails d’œufs et tomates lancés sur la maison comme seul motif que nous ayons ouvert notre porte à des personnes dont les limitations étaient simplement plus apparentes que les nôtres.

Heureusement, en 2024 la situation a évolué.  À tel point que ces mêmes personnes hébergées dans nos maisons Monchénou sont maintenant accueillies dans nos entreprises-partenaires qui manifestent ouvertement leur implication sociale et leur intention affirmée de contribuer à l’inclusion sociale des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles et des incapacités d’accéder à l’emploi.

L’intervention médiatique du 27 mai de la Société québécoise de la déficience intellectuelle (SQDI) et de trois organismes qui y sont affiliés, dont deux sont représentés au conseil d’administration de la SQDI, qui suggèrent que des entreprises puissent utiliser des personnes vivant avec une déficience intellectuelle comme des esclaves, me préoccupe grandement.

Je suis évidemment pleinement solidaire de l’embauche inclusive de personnes en situation de handicap. Je suis d’avis également qu’il est nécessaire d’assurer une vigilance continue afin de prévenir des situations à risque d’abus lorsqu’une personne démontre de véritables aptitudes à son employabilité et qu’elle n’obtient pas la rémunération qui lui est due en regard du travail qu’elle effectue au même titre que les autres employés exerçant les mêmes tâches.

Ceci dit, si l’on calque l’accès à l’emploi à celui de l’obtention d’un permis de conduire, il y a de nombreuses adaptations possibles à faire sur un véhicule afin de permettre à une personne en situation de handicap d’exprimer son autonomie. Toutefois, celle-ci doit tout de même démontrer des aptitudes et une compréhension des règles qui lui assurent sa sécurité et celles des autres personnes présentent sur la route. La conduite automobile n’est pas un droit mais un privilège, tout comme l’emploi qui a ses propres exigences.

Nous pouvons assurément nous féliciter au Québec pour les ressources et les efforts déployés par nos gouvernements, les organismes d’employabilité, les centres de services scolaires, les entreprises adaptées, les organismes de réinsertion sociale, les CJE, etc. afin de d’organiser des programmes innovants d’intégration à l’emploi des personnes en situation de handicap.

En faisant la promotion de leur mission d’embauche inclusive tout en accusant d’exploitation les entreprises-partenaires, la SQDI et les trois organismes sont à risque de porter de graves préjudices à ces 3300 personnes disqualifiées d’un emploi et qui s’épanouissent actuellement dans leur engagement. Leur démarche m’apparait plus que maladroite.

En contrepartie, je tiens à témoigner toute ma reconnaissance et mon admiration pour les dirigeants d’entreprises qui accueillent à chaque jour ces milliers de personnes en sachant la sensibilisation qui doit être faite auprès de leurs employés ainsi que de leurs clients.

Sans parler de la bienveillance et de la générosité offerte lorsqu’il est nécessaire de repasser derrière certaines tâches incomplètes ou non-conformes.

Categories À la une, Médias

Entrevue radio – 107.7

Semaine québécoise des personnes handicapées 2024

Lors de son entrevue radio, notre directeur général a souligné l’importance de poursuivre nos efforts collectifs afin que chaque personne puisse s’épanouir et s’intégrer à nos projets de société, peu importe sa situation de handicap.

Nous tenons à remercier Marc Toussaint et l’équipe du 107.7 pour leur engagement social!

Bonne écoute!

Categories À la une, Événements

Événement bénéfice 2025

Événement bénéfice 2025

« Bienvenue chez nous! »

Photo: Annie Paquin

En collaboration avec notre partenaire, l’organisme Maison Marc-Antoine, notre événement bénéfice annuel fût une grande réussite! À l’image du vécu quotidien des résidants à Monchénou, la soirée a été riche de sens et elle a offert à nos invités une expérience humaine inspirante et enrichissante!

Plus de 200 convives se sont rassemblés au resto OMG pour célébrer les talents artistiques de plusieurs de nos résidants!

Merci à notre président d’honneur, M. Michel Veilleux de Construction Memphré ainsi que notre porte-parole, M. Steve Veilleux du groupe Kaïn pour leur engagement et leur contribution significative à ce magnifique événement!

Photos: Annie Paquin

Extraits vidéos du talent show!

Categories Offres emplois

Offre d’emploi

Intervenant.e à l’hébergement à la maison Monchénou

(Lieu: 2305 rue Denault, Sherbrooke)

« Vous aimez aider les gens et vous êtes préposé.e aux bénéficiaires, éducateur.trice ou vous auriez aimé l’être?

Voici une belle opportunité de concrétiser votre projet! »

Savoir-faire recherché

  •  Accompagner et encadrer au quotidien des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles (déficience intellectuelle) dans leur milieu de vie dans leurs tâches et leurs activités quotidiennes.
  • Prodiguer, superviser et encadrer les soins d’hygiène dans le respect des personnes et le respect de leur dignité.
  • Assurer une vigilance constante et préventive à la sécurité des résidants.

Savoir-être recherché (Les gens ne se souviendrons pas de ce que vous avez dit ou fait mais ils n’oublieront jamais comment ils se sont sentis en votre présence. »  MAYA ANGELOU)

  • Vous aimez travailler en équipe!
  • Vous êtes rigoureux/rigoureuse et vous avez un grand souci des détails.
  • Vous êtes habités par des valeurs humaines (respect, accueil, dignité).
  • Vous êtes à la recherche d’un emploi qui donnera un sens à votre quotidien!

Qualifications / scolarisation

Vos diplômes peuvent assurément être un atout mais votre ouverture d’esprit et votre soif d’apprendre représentent également des aptitudes essentiels!

FORMATION PERSONNALISÉE DONNÉE SUR PLACE.

Plages horaire: Le poste consiste à assurer des présences dans le vécu de l’hébergement de nos résidants. L’horaire de travail inclus donc des périodes de travail le matin, le soir et quelques présences une fin de semaine sur 2. Le poste offre donc une grande disponibilité de jour pour combiner le projet d’emploi avec des études ou autres projets de jour.

  • Matin: 6h à 9h
  • Soir: 15h30 à 21h
  • Fin de semaine: 1 sur 2

Conditions:

  • Poste permanent / 25-30 heures semaines
  • Salaire à discuter (selon expérience/formation)

Valeur ajoutée à votre engagement professionnel:

  • Accès à tous les actifs de la grande famille: véhicules, équipements, camping, etc.
  • Accès à des services de télé-médecine pour vous et votre famille.
  • Jusqu’à 50% des frais médicaux remboursés.
  • Prime bien-être (prendre soin de soi!) de 250$ à chaque année.
  • Culture d’entreprise entrepreneuriale = Possibilité d’avancement!

Vous voulez en savoir encore plus?

Cliquez ici pour lire les témoignages de nos collègues!

Vous êtes intéressé(e)?

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation à emplois@groupeprobex.ca.

Au plaisir de vous rencontrer!

Categories Offres emplois

Offre d’emploi

Offre d’emploi

Intervenant(e) à l’hébergement à la maison Marie-Moisan

(Lieu: 1215 rue d’Alsace, Sherbrooke)

« Vous aimez aider les gens et vous êtes préposé.e aux bénéficiaires, éducateur.trice ou vous auriez aimé l’être?
Voici une belle opportunité de concrétiser votre projet! »

Savoir-faire recherché

  •  Accompagner et encadrer au quotidien des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles dans leur milieu de vie pour leurs tâches et leurs activités.
  • Prodiguer, superviser et encadrer les soins d’hygiène (douches, bains, toilettes, changements de culottes, etc.) dans le respect des personnes et le respect de leur dignité.
  • Assurer une vigilance constante et préventive à la sécurité des résidants.

Savoir-être recherché (Les gens ne se souviendrons pas de ce que vous avez dit ou fait mais ils n’oublieront jamais comment ils se sont sentis en votre présence. »  MAYA ANGELOU)

  • Vous aimez travailler en équipe!
  • Vous êtes rigoureux/rigoureuse et vous avez un grand souci des détails.
  • Vous êtes habités par des valeurs humaines (respect, accueil, dignité).
  • Vous êtes à la recherche d’un emploi qui donnera un sens à votre quotidien!

Qualifications / scolarisation

Vos diplômes peuvent assurément être un atout mais votre ouverture d’esprit et votre soif d’apprendre représentent également des aptitudes essentielles!

Plages horaire: Le poste consiste à assurer des présences dans le vécu de l’hébergement de nos résidants. L’horaire de travail inclus donc des périodes de travail le matin, le soir et quelques présences une fin de semaine sur 2. Le poste offre donc une grande disponibilité de jour pour combiner le projet d’emploi avec des études ou autres projets de jour.

  • Matin: 5h30 à 10h30
  • Soir: 14h30 à 21h
  • Fin de semaine: 1 sur 2

Conditions:

  • Poste permanent 30-35hrs/semaine
  • 1 quart de travail 1 fin de semaine sur 2 (ambiance relaxe)
  • Salaire à discuter (selon expérience/formation)

Valeur ajoutée à votre engagement professionnel:

  • Accès à tous les actifs de la grande famille: véhicules, équipements, camping, etc.
  • Accès à des services de télé-médecine pour vous et votre famille.
  • Jusqu’à 50% des frais médicaux remboursés.
  • Prime bien-être (prendre soin de soi!) de 250$ à chaque année.
  • Culture d’entreprise entrepreneuriale = Possibilité d’avancement!

Vous voulez en savoir encore plus?

Regardez pourquoi nos collègues s’épanouissent!

Vous êtes intéressé(e)?

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation à emplois@groupeprobex.ca.

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Regardez cette courte vidéo pour avoir un aperçu de notre ambiance familiale!

(Vacances familiales)