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Partenariat stratégique

APPEL DE CANDIDATURES – ENTREPRISES PARTENAIRES

* Solution novatrice reconnue et partagée par Sherbrooke Innopole.

Manufacturier

Assemblage, triage, manutention, opérateur et plus.

Hôtellerie

Maintenance, entretien des chambres, buanderies et plus.

Services alimentaires

Préparation de repas, coupe de légumes, plonge et plus.

Agriculture, horticulture et foresterie

Notre proposition

Vous souhaitez accueillir une de nos équipes et devenir une entreprise-partenaires du Programme de participation citoyenne?

Contactez-nous dès maintenant!

873-200-1338 / partenaires@groupeprobex.ca


Témoignage

Marie-Claude Houle
VP – Gestionnaire RH

Plastech

« Les 4 ou 5 employés journaliers qu’on embauche chaque semaine repartent parfois quelques jours si ce n’est quelques heures plus tard. Nous arrivons difficilement à sélectionner, intégrer et former les gens adéquatement. La pression est forte et les gestionnaires qui recrutent sont épuisés voir découragés.

Il n’a fallu que quelques rencontres entre les directions des 2 organisations pour déterminer les conditions de succès de ce partenariat. Des discussions efficaces, des méthodes éprouvées et quelques jours plus tard, une équipe de 5 nouvelles personnes s’affairent à inspecter et trier des lots de pièces innombrables.

Nos superviseurs sont impressionnés par la qualité du travail effectué, mais surtout par l’ambiance qui règne dans cette cellule de travail qu’est celle du Groupe Probex.

Rapidement, la majorité de nos travailleurs se sont réjouis de voir arriver chaque matin ces « nouveaux collègues » qui, malgré des difficultés pour certains apparentes, étaient reconnaissants de pouvoir contribuer à un projet de société et de se réaliser dans un travail.

Categories À la une, Événements, Médias

Inauguration Maison Marc-Antoine

Ouverture de la Maison Marc-Antoine!

Le 24 octobre dernier avait lieu l’ouverture officielle de la Maison Marc-Antoine! La 6e maison de la grande famille de Monchénou!

Ce projet novateur a vu le jour grâce à l’association entre l’expertise de Constructions Morin et de notre filiale Monchénou! Grâce à cette alliance, 13 nouveaux résidants bénéficient d’un milieu de vie adapté et significatif dans un environnement exceptionnel!

Lors de l’événement, Jean-François Heppell, l’un des résidants de la Maison Marc-Antoine, a offert un témoignage de reconnaissance à tous les partenaires du projet.

Voici une vidéo présentée lors de l’inauguration qui décrit l’origine du projet de la Maison Marc-Antoine ainsi que le chemin parcouru pour le réaliser.

Categories À la une

Nouvelle perspective

Ne pas confondre

inclusion sociale et employabilité

(En réponse à l’article de Jean-François Guillet de la Voix de l’Est «Il faut arrêter d’utiliser les personnes déficientes intellectuelles comme des esclaves».)

Cela fera quarante ans l’an prochain que j’ai le privilège de côtoyer étroitement des personnes vivant avec diverses limitations fonctionnelles. À l’origine, c’était le projet de mes parents qui ont fait le choix d’accueillir cinq personnes vivant avec une déficience intellectuelle dans notre maison familiale. En continuité de ce projet d’immersion, le choix m’appartient de consacrer ma vie professionnelle aux services des communautés les plus vulnérables de notre société.

Dans mes premières années de cohabitation, je me souviens des propos blessants et méprisants que nous recevions ainsi que des cocktails d’œufs et tomates lancés sur la maison comme seul motif que nous ayons ouvert notre porte à des personnes dont les limitations étaient simplement plus apparentes que les nôtres.

Heureusement, en 2024 la situation a évolué.  À tel point que ces mêmes personnes hébergées dans nos maisons Monchénou sont maintenant accueillies dans nos entreprises-partenaires qui manifestent ouvertement leur implication sociale et leur intention affirmée de contribuer à l’inclusion sociale des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles et des incapacités d’accéder à l’emploi.

L’intervention médiatique du 27 mai de la Société québécoise de la déficience intellectuelle (SQDI) et de trois organismes qui y sont affiliés, dont deux sont représentés au conseil d’administration de la SQDI, qui suggèrent que des entreprises puissent utiliser des personnes vivant avec une déficience intellectuelle comme des esclaves, me préoccupe grandement.

Je suis évidemment pleinement solidaire de l’embauche inclusive de personnes en situation de handicap. Je suis d’avis également qu’il est nécessaire d’assurer une vigilance continue afin de prévenir des situations à risque d’abus lorsqu’une personne démontre de véritables aptitudes à son employabilité et qu’elle n’obtient pas la rémunération qui lui est due en regard du travail qu’elle effectue au même titre que les autres employés exerçant les mêmes tâches.

Ceci dit, si l’on calque l’accès à l’emploi à celui de l’obtention d’un permis de conduire, il y a de nombreuses adaptations possibles à faire sur un véhicule afin de permettre à une personne en situation de handicap d’exprimer son autonomie. Toutefois, celle-ci doit tout de même démontrer des aptitudes et une compréhension des règles qui lui assurent sa sécurité et celles des autres personnes présentent sur la route. La conduite automobile n’est pas un droit mais un privilège, tout comme l’emploi qui a ses propres exigences.

Nous pouvons assurément nous féliciter au Québec pour les ressources et les efforts déployés par nos gouvernements, les organismes d’employabilité, les centres de services scolaires, les entreprises adaptées, les organismes de réinsertion sociale, les CJE, etc. afin de d’organiser des programmes innovants d’intégration à l’emploi des personnes en situation de handicap.

En faisant la promotion de leur mission d’embauche inclusive tout en accusant d’exploitation les entreprises-partenaires, la SQDI et les trois organismes sont à risque de porter de graves préjudices à ces 3300 personnes disqualifiées d’un emploi et qui s’épanouissent actuellement dans leur engagement. Leur démarche m’apparait plus que maladroite.

En contrepartie, je tiens à témoigner toute ma reconnaissance et mon admiration pour les dirigeants d’entreprises qui accueillent à chaque jour ces milliers de personnes en sachant la sensibilisation qui doit être faite auprès de leurs employés ainsi que de leurs clients.

Sans parler de la bienveillance et de la générosité offerte lorsqu’il est nécessaire de repasser derrière certaines tâches incomplètes ou non-conformes.

Categories Offres emplois

Opportunités d’emploi

OFFRE D’EMPLOI:

AUCUNE OFFRE D’EMPLOI DISPONIBLE ACTUELLEMENT


Compte tenu des nombreux développements en cours et à venir, nous accueillons des candidatures spontanées pour des postes de superviseur.e-formateur.trice et intervenant.e à l’hébergement.

« La plus grande erreur que les gens font dans la vie est de ne pas essayer de gagner leur vie en faisant ce qu’ils aiment le plus! »  

Malcolm Forbes

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Voici les réponses de quelques collègues!

C’est avec mon coeur que j’ai choisi de m’engager pour le Groupe Probex. Je n’ai pas seulement choisi un emploi mais également de faire partie d’une grande famille courageuse, persévérante et remplie de ténacité qui inspire de belles valeurs qui résonnent avec les miennes et avec qui je suis. À tous les jours j’ai cette motivation d’aller au travail et de faire une différence significative et durable sur la qualité et le bien-être des stagiaires par mon accueil, en formant et en inspirant à mon tour. À tous les jours je ressens de la satisfaction et de la valorisation en voyant le sentiment d’estime de soi, de confiance en eux grandir, de ressentir qu’ils ont leur place dans la société. Ils sont beaux à découvrir, ils sont inspirants par leur ténacité d’atteindre leurs objectifs. Valérie


Il y a un peu plus de trois ans, j’ai décidé de changer de carrière, de déménager dans une ville que je ne connaissais pas et de me lancer dans le vide en acceptant le défi de devenir intervenante à la Maisonnée. Une des meilleures décisions de ma vie! Mes fonctions ont évoluées avec le temps, mais c’est lorsque je regarde d’où je viens, de faire partie de cette équipe qui est présente pour nous, qui nous lance des défis tant qu’on peut les relever, qui a la volonté que chaque membre de l’équipe soit épanoui, mais surtout qui croit en vous et sont toutes des personnes magnifiques. L’épanouissement humain d’abord, c’est bon pour tous ! Les collègues, les résidants et les stagiaires. Ariane


Cela fera bientôt 6 ans que je m’épanouis à travers cette mission.

Ça me stimule à tous les jours de contribuer au mieux-être des personnes qui cherchent à s’épanouir.

On permet à nos stagiaires de se développer à tous les jours avec des plateaux de formation bien adaptés.

Nous sommes toujours soutenus dans nos idées par nos collègues.

Claude


Après 10 mois seulement à l’emploi du Groupe Probex je peux dire que j’ai trouvé ce que je recherchais dans ma vie professionnelle. Je suis arrivée avec une expérience en supervision de production mais très peu de connaissances en intervention sociale. L’équipe m’a accueillie et rassurée par leur présence bienveillante. Il me guide de façon efficace et me donne de précieux conseils. C’est hyper stimulant de travailler avec les stagiaires en usine. Un équilibre entre l’humain et la production que je n’ai jamais vu ailleurs. C’est rafraîchissant de les voir tous les matins avec leur sourire et leur motivation à se mettre à la tâche. Travailler est un privilège surtout en aussi bonne compagnie! Merci à la direction de m’avoir choisi pour me permettre d’ajouter ma touche pour le développement de cette belle mission. Jocelyn