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Nouvelle perspective

Ne pas confondre

inclusion sociale et employabilité

(En réponse à l’article de Jean-François Guillet de la Voix de l’Est «Il faut arrêter d’utiliser les personnes déficientes intellectuelles comme des esclaves».)

Cela fera quarante ans l’an prochain que j’ai le privilège de côtoyer étroitement des personnes vivant avec diverses limitations fonctionnelles. À l’origine, c’était le projet de mes parents qui ont fait le choix d’accueillir cinq personnes vivant avec une déficience intellectuelle dans notre maison familiale. En continuité de ce projet d’immersion, le choix m’appartient de consacrer ma vie professionnelle aux services des communautés les plus vulnérables de notre société.

Dans mes premières années de cohabitation, je me souviens des propos blessants et méprisants que nous recevions ainsi que des cocktails d’œufs et tomates lancés sur la maison comme seul motif que nous ayons ouvert notre porte à des personnes dont les limitations étaient simplement plus apparentes que les nôtres.

Heureusement, en 2024 la situation a évolué.  À tel point que ces mêmes personnes hébergées dans nos maisons Monchénou sont maintenant accueillies dans nos entreprises-partenaires qui manifestent ouvertement leur implication sociale et leur intention affirmée de contribuer à l’inclusion sociale des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles et des incapacités d’accéder à l’emploi.

L’intervention médiatique du 27 mai de la Société québécoise de la déficience intellectuelle (SQDI) et de trois organismes qui y sont affiliés, dont deux sont représentés au conseil d’administration de la SQDI, qui suggèrent que des entreprises puissent utiliser des personnes vivant avec une déficience intellectuelle comme des esclaves, me préoccupe grandement.

Je suis évidemment pleinement solidaire de l’embauche inclusive de personnes en situation de handicap. Je suis d’avis également qu’il est nécessaire d’assurer une vigilance continue afin de prévenir des situations à risque d’abus lorsqu’une personne démontre de véritables aptitudes à son employabilité et qu’elle n’obtient pas la rémunération qui lui est due en regard du travail qu’elle effectue au même titre que les autres employés exerçant les mêmes tâches.

Ceci dit, si l’on calque l’accès à l’emploi à celui de l’obtention d’un permis de conduire, il y a de nombreuses adaptations possibles à faire sur un véhicule afin de permettre à une personne en situation de handicap d’exprimer son autonomie. Toutefois, celle-ci doit tout de même démontrer des aptitudes et une compréhension des règles qui lui assurent sa sécurité et celles des autres personnes présentent sur la route. La conduite automobile n’est pas un droit mais un privilège, tout comme l’emploi qui a ses propres exigences.

Nous pouvons assurément nous féliciter au Québec pour les ressources et les efforts déployés par nos gouvernements, les organismes d’employabilité, les centres de services scolaires, les entreprises adaptées, les organismes de réinsertion sociale, les CJE, etc. afin de d’organiser des programmes innovants d’intégration à l’emploi des personnes en situation de handicap.

En faisant la promotion de leur mission d’embauche inclusive tout en accusant d’exploitation les entreprises-partenaires, la SQDI et les trois organismes sont à risque de porter de graves préjudices à ces 3300 personnes disqualifiées d’un emploi et qui s’épanouissent actuellement dans leur engagement. Leur démarche m’apparait plus que maladroite.

En contrepartie, je tiens à témoigner toute ma reconnaissance et mon admiration pour les dirigeants d’entreprises qui accueillent à chaque jour ces milliers de personnes en sachant la sensibilisation qui doit être faite auprès de leurs employés ainsi que de leurs clients.

Sans parler de la bienveillance et de la générosité offerte lorsqu’il est nécessaire de repasser derrière certaines tâches incomplètes ou non-conformes.

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Entrevue radio – 107.7

Semaine québécoise des personnes handicapées 2024

Lors de son entrevue radio, notre directeur général a souligné l’importance de poursuivre nos efforts collectifs afin que chaque personne puisse s’épanouir et s’intégrer à nos projets de société, peu importe sa situation de handicap.

Nous tenons à remercier Marc Toussaint et l’équipe du 107.7 pour leur engagement social!

Bonne écoute!

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Événement bénéfice 2025

Événement bénéfice 2025

« Bienvenue chez nous! »

Photo: Annie Paquin

En collaboration avec notre partenaire, l’organisme Maison Marc-Antoine, notre événement bénéfice annuel fût une grande réussite! À l’image du vécu quotidien des résidants à Monchénou, la soirée a été riche de sens et elle a offert à nos invités une expérience humaine inspirante et enrichissante!

Plus de 200 convives se sont rassemblés au resto OMG pour célébrer les talents artistiques de plusieurs de nos résidants!

Merci à notre président d’honneur, M. Michel Veilleux de Construction Memphré ainsi que notre porte-parole, M. Steve Veilleux du groupe Kaïn pour leur engagement et leur contribution significative à ce magnifique événement!

Photos: Annie Paquin

Extraits vidéos du talent show!

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Événement bénéfice 2025

Événement bénéfice 2025

Remerciements

Lors des dix dernières années, grâce à l’engagement exceptionnel de Carole Beaudet et Michel Lambert, nous avons vécu des événements bénéfices mémorables et de grande qualité au Théâtre Granada! Nous tenons à nouveau à leur exprimer toute notre reconnaissance ainsi qu’aux nombreux musiciens et artistes qui ont contribué à ses magnifiques soirées!

Une nouvelle alliance, une nouvelle formule!

Avec l’ouverture de la 6e maison Monchénou, une nouvelle alliance forte et significative s’est créée entre Monchénou et l’organisme Maison Marc-Antoine, désormais unit par une mission commune!

C’est donc, sous le thème « Bienvenue chez nous! », que le comité organisateur de la première édition de cette nouvelle formule vous invite à participer à la Soirée bénéfice 2025, dont les profits seront versés à ces deux organismes!

L’événement se tient sous la présidence d’honneur de M. Michel Veilleux, président de Construction Memphré et en compagnie de notre porte-parole M. Steve Veilleux, chanteur du groupe Kain!

Michel Veilleux

Steve Veilleux

Dans une ambiance décontractée, de style 5 à 8, vous aurez l’opportunité de faire de belles rencontres, de déguster d’excellentes bouchées, d’être témoins d’histoires inspirantes et d’assister à des prestations inédites!

Mercredi le 7 mai, dès 17h!

au restaurant OMG Resto

Pour informations:

Mme Jessie Kendall,

jessie.kendall@constructionsmorin.com / 819-349-1697

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Nouveaux services – Équipes Vertes

Nouveaux services en soutien à l’écoresponsabilité des événements!

À la suite de la cessation des activités de l’organisme Festivals et Événements Verts de l’Estrie (FEVE), notre organisation s’est avancée afin de proposer son appui à la continuité de sa mission de soutien à la gestion écoresponsable des événements en Estrie. (Article La Tribune et entrevue au 107,7 FM)

Pour ce faire, nous avons fait l’acquisition des équipements disponibles à la location et nous avons créé une nouvelle offre de services d’équipes vertes qui poursuivront les objectifs de sensibilisation ainsi que la gestion des matières résiduelles lors des événements de la région.

Nous sommes honorés du témoignage de confiance que nous offrent les administrateurs de l’organisme FEVE et nous travaillerons fort à maintenir la qualité des services qu’ils ont su développer au fil des ans!

David Caron, directeur général du Groupe Probex

Demandes de services

Si vous êtes un organisme promoteur d’un événement, une municipalité ou une institution et vous souhaitez obtenir l’un de nos services, nous vous invitons à sélectionner l’option ci-bas qui correspond à vos besoins et à remplir le formulaire. Une fois celui-ci complété, un membre de notre équipe vous contactera afin de concrétiser une offre de services et de répondre à vos questions.

À noter:

  • Nous ne donnons pas de prix/tarifs par unité ou à l’heure. Vous devez compléter l’un des formulaires afin de nous permettre de vous transmettre une offre de services personnalisée à votre événement et à votre réalité.
  • Nous n’offrons pas d’expertise-conseil pour des rapports de performances en matière d’écoresponsabilité. Pour ce type de service, nous vous invitons à contacter ADDERE, avec qui il nous fera plaisir de collaborer pour la réussite de votre événement.

Nos équipements

Îlots de récupération à trois voies

Nos îlots de récupération facilitent le tri des matières grâce au principe des trois voies : compost, recyclage et déchets. Cette façon de faire facilite grandement le tri des matières et ainsi de réduire la quantité envoyée à l’enfouissement.

Les caractéristiques des îlots sont les suivantes :

  • Léger et facilement transportable
  • Se monte et se démonte rapidement
  • Capacité de 36 L par bac pour un total de 108 L
  • Inclut les sacs de rechange
  • Une oriflamme permet une visibilité aux commanditaires potentiels

Stations d’eau

Nos stations d’eau permettent aux organisateurs d’événements d’offrir à leur visiteurs et bénévoles la possibilité de se laver les mains. Les stations peuvent être utilisées à l’intérieur comme à l’extérieur.

Les caractéristiques des stations d’eau sont les suivantes :

  • Disponible pour branchement à l’eau potable OU utilisation avec réservoir autonome (eau non-potable)
  • Évier sans contact avec pompe à pied
  • Distributeur de savon biodégradable et de papier compostable
  • Légères et sur roulettes, permettant de les déplacer facilement
  • Espace alloué sur la façade pour les commanditaires potentiels

Note: Une connexion au système aqueduc de la ville doit être accessible sur le site pour utilisation avec eau potable. Pour l’utilisation avec réservoir (eau non-potable), une connexion électrique doit être accessible.

Bacs de collecte des contenants consignés

Trois types de bacs pour la collecte des contenants consignés sont disponibles.

Nos (supers) Équipes Vertes

Selon vos besoins, nos Équipes Vertes peuvent être formées en différents groupes allant de 2 à 3 personnes jusqu’à 12 à 15 personnes (ou plus).

Chaque Équipe Verte est composée de nos stagiaires et d’un ou plusieurs superviseurs-formateurs. Il est également possible d’y accueillir des bénévoles, des familles et des membres d’organismes.

Voici les tâches qui peuvent être réalisées par nos Équipes Vertes:

  • Sensibiliser les participants au tri des matières résiduelles tout au long de l’événement;
  • Sensibiliser les concessionnaires alimentaires afin que ceux-ci veillent également au bon tri de leurs matières résiduelles;
  • Contribuer à la préparation et à la fermeture du site de l’événement.
  • Contribuer à la manutention de matériel, accessoires, équipements.
  • Participer à la sécurité et à la logistique du site (ex.: stationnement)
  • Autres tâches… parlez-nous de vos besoins!

Intéressé.e à faire partie de nos Équipes Vertes?

Vous êtes un organisme à but non-lucratif (OBNL) et vous aimeriez participer à nos Équipes Vertes pour offrir une expérience à vos membres, faire rayonner votre mission et obtenir la possibilité de bénéficier d’un don à la suite de votre implication?

Complétez ce formulaire et l’un de membres de notre équipe communiquera avec vous dans les 24-48hrs.

Participer en tant que bénévole individuel ou en famille

Vous avez déjà participé aux Équipes Vertes de FEVE ou vous souhaitez débuter l’aventure avec nous? Vous aimeriez vivre une expérience humaine enrichissante tout en contribuant l’écoresponsabilité des événements? Nous vous invitons à remplir ce formulaire et l’un des membres de notre équipe communiquera avec vous dans les 24-48hrs.

Responsable des services

Youly Gagnon, Directrice du Développement Durable et des Espaces Verts

courriel: equipesvertes@groupeprobex.ca

Au plaisir de collaborer ensemble à l’épanouissement humain et à celui de notre planète!