Lundi le 4 décembre dernier avait lieu le lancement officiel de la construction de la nouvelle Maison Marc-Antoine qui accueillera 17 résidants dans ses studios et ses appartements 3 1/2.
Ce beau et grand projet a été réfléchi depuis 3 ans et il se concrétise grâce à l’association entre Constructions Morin et notre filiale Monchénou qui unissent leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un milieu de vie significatif, stimulant et adapté pour des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles diverses et à risque d’isolement social.
Ce nouveau développement permet d’ajouter une 5e maison à la grande famille de Monchénou et à porter le nombre de résidants accueillis à 50 à l’automne 2024!
La source d’inspiration de cette initiative novatrice prend racine dans le vécu de Marc-Antoine Morin, résidant à Monchénou depuis le mois d’août 2021 et celui de sa famille.
Une vingtaine de policières et policiers du Service de police de Sherbrooke (SPS), ont laissé de côté leurs uniformes pendant 5 semaines afin de vivre une expérience d’immersion auprès de différentes communautés parfois marginalisées.
Les objectifs du projet visent à mieux connaitre la réalité des personnes qui composent ces communautés et de favoriser une meilleure compréhension du rôle des policières et policiers.
Notre filiale Éducation a eu l’opportunité de contribuer à ce beau projet en accueillant pendant deux jours les policières et policiers du SPS à notre Programme de participation citoyenne.
« Quand on connaît mieux, on comprend mieux. »
Guylaine Perron, capitaine aux projets spéciaux, SPS
Reportage de NOOVO – Dominique Côté
Les policières et policier du Service de police de Sherbrooke (SPS) ont également été à la rencontre de personnes en situation d’itinérance, différents groupes communautaires et des membres de la Fédération des Communautés culturelles de l’Estrie (FCCE).
« Les 4 ou 5 employés journaliers qu’on embauche chaque semaine repartent parfois quelques jours si ce n’est quelques heures plus tard. Nous arrivons difficilement à sélectionner, intégrer et former les gens adéquatement. La pression est forte et les gestionnaires qui recrutent sont épuisés voir découragés.
Il n’a fallu que quelques rencontres entre les directions des 2 organisations pour déterminer les conditions de succès de ce partenariat. Des discussions efficaces, des méthodes éprouvées et quelques jours plus tard, une équipe de 5 nouvelles personnes s’affairent à inspecter et trier des lots de pièces innombrables.
Nos superviseurs sont impressionnés par la qualité du travail effectué, mais surtout par l’ambiance qui règne dans cette cellule de travail qu’est celle du Groupe Probex.
Rapidement, la majorité de nos travailleurs se sont réjouis de voir arriver chaque matin ces « nouveaux collègues » qui, malgré des difficultés pour certains apparentes, étaient reconnaissants de pouvoir contribuer à un projet de société et de se réaliser dans un travail.
À partir de ses observations réalisées dans les années 1940, le psychologue Abraham Maslow a établi une représentation pyramidale de la hiérarchie des besoins (pyramide de Maslow).
Inspirés par les mêmes groupes de besoins et sans aucune prétention scientifique, mais plutôt basés entièrement sur nos expériences d’accompagnement auprès d’individus en quête d’améliorer leur qualité de vie, nous proposons la pyramide du changement humain.
Notre représentation de la hiérarchie des besoins est issue de nos observations des séquences de changement de comportements des individus que nous avons accompagnés et que nous accompagnons actuellement. Celle-ci influence grandement la structure de nos services et nos interventions quotidiennes.
La pyramide du changementhumain
Définition de sens: À la base de tout changement, la personne a besoin d’identifier et d’ancrer le sens de son engagement, de ses actions. Elle a besoin de donner une signification à ses efforts et parfois à sa souffrance.
S’aimer soi-même (estime de soi): La personne a besoin de construire une image positive d’elle-même peu importe ses limites et incapacités. Elle apprend à s’accepter telle qu’elle est.
Affiliation sociale: En ayant une meilleure compréhension et appropriation de ses valeurs et de ses intérêts, la personne établit des relations harmonieuses et respectueuses.
Sécurité systémique: La sécurité physique et psychologique se traduisent dans l’ensemble des sphères de la vie de la personne (projet de vie, finances, logement, etc). Celles-ci s’influencent mutuellement et sont interdépendantes les unes des autres.
Prendre soin de soi: La personne a une vision positive de sa situation actuelle et à venir. Elle s’investit quotidiennement dans de saines habitudes et une routine de vie qui contribuent à son mieux-être à long terme.
En terminant, notre compréhension du processus qui amène une personne à adopter des nouveaux comportements est dynamique et elle ne cesse de s’enrichir du vécu unique de chaque personne.
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