Categories À la une, Médias

Opportunités de bénévolat

LE BÉNÉVOLAT

 » Une expérience humaine unique! « 

Le bénévolat est une grande source d’épanouissement et de valorisation pour ceux et celles qui le vivent.

Depuis les premiers jours de vie de notre organisation, le bénévolat est au coeur de notre vécu quotidien et par le fait même du rayonnement de notre mission sociale!

Dans chaque projet de bénévolat réalisé au sein de notre organisation, la générosité n’est jamais à sens unique. Le témoignage de nos bénévoles confirme le fait que celui-ci représente pour eux une opportunité de se ressourcer, de nourrir leur appartenance à des valeurs humaines et de contribuer de façon significative à l’amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées.

La perspective positive de l’allègement des mesures sanitaires nous encourage et nous motive à vous proposer de venir vivre une expérience de bénévolat en immersion dans l’une ou l’autre de nos nombreuses activités!

Les profils des bénévoles accueillis sont très diversifiés, ce qui permet à notre organisation d’élargir les talents et les compétences disponibles au service de nos résidants et stagiaires.

En plus d’avoir le privilège de bénéficier de l’expérience et de la disponibilité de personnes retraitées de tous les horizons, nous accueillons également les soirs et fin de semaine, des professionnels encore actifs à l’emploi. Certains bénévoles en profitent d’ailleurs pour initier leurs enfants/adolescents à cette expérience enrichissante!

Nous avons à coeur de donner un sens à la contribution bénévole et pour ce faire, nous prenons le temps d’échanger avec chaque personne intéressée à s’impliquer afin de l’aider à s’orienter vers le projet qui sera le plus stimulant et nourrissant pour elle!

Voici quelques exemples de nos besoins actuels.

Categories À la une, Médias

Entrevues

Entrevues de notre DG à LCN et à Radio-Canada

À la lecture de la lettre ouverte de M. Jean Boulet, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale du 29 mai dernier, il nous a semblé opportun de mettre en lumière la proposition que le Groupe Probex lui a présentée au mois de juin 2020 et qui a conduit à une rencontre avec les membres de son équipe au mois de février 2021.

Notre directeur général a offert une réponse au ministre via une lettre ouverte qui a menée à des demandes d’entrevues.

Voici 2 entrevues réalisées par notre directeur général.

Merci de contribuer à votre façon en partageant cet article!

À l’émission À vos affaires!

Jeudi 3 juin

À l’émission Par ici l’info!

3 juin 2021
Categories À la une, Médias

Lettre ouverte du DG du Groupe Probex

Un solution innovante à la pénurie de main-d’oeuvre encore méconnue!

Groupe de stagiaires sur une ferme à St-Georges de Windsor

À la lecture de la lettre ouverte de M. Jean Boulet, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale du 29 mai dernier, il me semble opportun de mettre en lumière la proposition que le Groupe Probex lui a présentée au mois de juin 2020 et qui a conduit à une rencontre avec les membres de son équipe au mois de février 2021.

Je partage la démarche du ministre concernant la nécessité que le gouvernement du Canada participe à l’effort de mobilisation de la main-d’œuvre étrangère. Toutefois, je considère qu’il y a parfois un rapprochement à faire entre le défi que peut représenter l’appropriation d’une nouvelle langue, d’une nouvelle culture et le défi de l’intégration et de la participation sociale que vivent de nombreux québécois.

La structure actuelle de notre système québécois contraint un grand bassin d’individus à l’inactivité et à l’isolement, alors qu’ils pourraient participer à de nombreux projets collectifs dans une zone se situant entre l’aide sociale et l’emploi.

Groupe de stagiaires dans une usine à Bromont

Notre expérience et nos nombreuses collaborations des dernières années dans le secteur manufacturier et agricole démontrent très clairement la contribution hautement significative que peuvent offrir nos stagiaires pour aider les entreprises à pourvoir des postes nécessitant peu de scolarité, de compétences spécifiques et qui impliquent souvent des tâches répétitives.

À défaut de posséder le 100% des exigences nécessaires à l’atteinte du marché de l’emploi, notre société se prive de la contribution du 25% – 50% -75% que peuvent offrir beaucoup d’individus disqualifiés temporairement ou de façon permanente pour l’emploi.

Le Québec s’est doté d’une bonne structure et de bons programmes visant à favoriser l’intégration à l’emploi des personnes présentant diverses limitations. Toutefois, pour l’ensemble des personnes accueillies dans nos services de formation, et ciblées par notre proposition, la principale raison de leur admission n’est jamais la recherche d’un moyen d’améliorer leur situation financière, mais bien d’améliorer leur situation de vie.

En plus de favoriser la participation active des personnes vivant avec diverses problématiques d’adaptation sociale ou présentant des limitations fonctionnelles, le programme proposé au ministre permet à ces individus « catégorisés » comme des personnes invalides ou vivant avec une contrainte permanente à l’emploi, de contribuer, dans le respect de leurs capacités physiques et mentales, à des besoins d’affaires réels.

Groupe de stagiaires dans une usine de transformation du bois.

Devant la réussite de notre modèle d’entreprise sociale, nous avons accompagné notre proposition d’une démarche qui permet de déployer rapidement la structure de nos programmes de formation et de développement à l’échelle du Québec.

Enfin, nous sommes bien conscients que notre proposition ébranle l’équilibre actuel de notre système et qu’elle nécessite une grande volonté politique. Devant les besoins criants de main-d’œuvre, j’invite le ministre à intensifier l’analyse de notre proposition afin d’accélérer son implantation de façon à moderniser la vision inclusive et participative de chaque citoyen québécois à l’économie et à la prospérité de notre société.

David Caron, Directeur Général

LA NÉCESSITÉ D’EN PARLER ET DE PARTAGER!

Merci de partager cet article et surtout, de contribuer à votre façon à l’inclusion et à la participation sociale des personnes qui sont la raison d’être de notre mission!

Categories À la une, Médias

La petite histoire de « Comme Chez Nous »!

Notre petite histoire…

est une nouvelle division d’affaires du Groupe Probex. En tant qu’OBNL, sa raison d’être première est de permettre la formation et l’acquisition de compétences en préparations de repas à des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles. 

Cuisiner, un prétexte à l’épanouissement…

C’est bien connu que la cuisine est un lieu privilégié pour nourrir les relations humaines, vivre de belles expériences culinaires et se découvrir de nouveaux talents! C’est en grande partie ce qui explique que nous avons toujours favorisé l’implication des résidants de nos 3 maisons dans la préparation de leurs repas. 

Pourquoi ne pas agrandir la table…

Ceux et celles parmi vous qui vivez dans une grande famille savent que lorsque des amis s’invitent sans prévenir pour l’heure du repas, il n’est pas bien difficile d’allonger un panneau de la table ainsi que d’ajouter quelques couverts pour nos invités!

L’arrivée de Geneviève Roy, chef cuisinière professionnelle, à la direction de nos services alimentaires ainsi que Marie Cloutier comme sous-chef, a semé en nous l’idée d’agrandir notre table!…

Leur dynamisme et la structure de travail qu’elles ont mis rapidement en place nous ont convaincus qu’il était possible d’élargir notre offre de services alimentaire à d’autres familles!!

Grâce à leur professionnalisme et à leurs compétences en restauration, Geneviève et Marie s’assurent que chacune des étapes de préparation des repas soient faites selon les plus hautes exigences de l’industrie alimentaire.

Compte tenu que nous devons servir les repas à nos résidants dans 3 maisons (de Sherbrooke et Lac-Mégantic!), notre formule de repas congelés prêts à mettre au four facilite et simplifie grandement le service des repas!

Ainsi, sachant que de nombreuses familles ont une vie active, nos repas santé prêts à servir se présentent comme une solution à la course folle des fins de journées! Il en est de même pour les responsables de garderies et CPE qui ont à coeur d’offrir des repas de qualité à leurs enfants!

Comme chez nous!

À la lecture de cette petite histoire, vous comprenez maintenant que le choix de notre nom d’entreprise allait de soi! Chaque fois qu’un de nos repas est dégusté par l’un de nos clients, celui-ci se retrouve à manger comme chez nous

Vous êtes prêt pour commander? Cliquez ici!

Categories Médias

Avis de décès

Une grande dame nous a quittés!

Samedi le 3 avril dernier, notre doyenne Ghislaine est décédée à la suite d’une hospitalisation de quelques heures!

Âgée de 79 ans et vivant avec de plus en plus de contraintes physiques et cognitives, nous savions tous que notre belle Ghislaine se rapprochait de sa fin de vie. Cela dit, bien que notre tête le comprenne, notre coeur doit maintenant accueillir les émotions que nous procure ce départ précipité.

Ghislaine a été accueillie à Monchénou en 1991. Son décès représente un symbole « phare » et fort dans la vie de notre organisation et dans sa raison d’être. Il représente d’une manière tangible notre engagement à offrir une qualité de vie aux personnes vulnérables et ultimement, un départ doux et dans la dignité. Ainsi, notre équipe est habitée d’un sentiment du devoir pleinement accompli.

Nous accueillons cet événement avec sérénité et reconnaissance pour tout ce que la présence de Ghislaine dans nos vies nous aura apporté.

Vous êtes invités à visionner cette vidéo hommage à Ghislaine. De beaux souvenirs en images et des témoignages touchants!

Visionner la cérémonie

Ceux et celles qui n’ont pu assister à la cérémonie d’adieu, voici le lien pour visionner l’événement.