Nous sommes heureux de vous convier à la 9ième édition du souper-spectacle au profit de la filiale Monchénou du Groupe Probex.
Cette soirée se déroulera le samedi, 27 mai 2023, au Théâtre Granada. Un cocktail sera servi à 18h, suivi d’un souper 3 services.
Cette année, nous vous invitons au spectacle ‘’Aznavour,
aujourd’hui comme hier ‘’, un hommage à l’un des plus grands de la
chanson française, M. Charles Aznavour, interprété par M. Gilbert
Bélanger et accompagné d’un grand orchestre de 24 musiciens
sous la direction musicale de M. François Bernier et sous la direction
artistique de M. Michel Lambert. Pour un aperçu du spectacle,
visitez le www.groupeprobex.ca.
Pour les personnes qui aimeraient assister au spectacle seulement, il y a la possibilité de se procurer des billets au balcon et si vous ne pouvez être présent, votre don est également très apprécié.
Merci pour votre grande générosité et votre solidarité envers les familles qui bénéficient de ce précieux soutien.
Vos hôtes, Carole et Michel, parents de Gabriel, résidant à Monchénou depuis 2013.
Tu as une personne polyvalente dans les tâches et tu aimerais contribuer au développement de nos stagiaires ?
Tu n’as pas de formation en service social mais tu as toujours voulu aider les autres?
Une opportunité s’offre à toi!
Savoir-fairerecherché (Au Groupe Probex, chaque tâche est un prétexte à la formation. Le savoir-faire sert principalement au développement du savoir-être de nos stagiaires!)
Vous avez une bonne santé physique et une bonne gestion du stress.
Vous êtes reconnu.e pour être polyvalent.e dans la réalisation des tâches.
Vous avez une bonne structure de travail et un sens de l’organisation.
Vous êtes capable de travailler et de vous adapter à différents environnements de travail (plateaux de formation).
Vous avez un permis de conduire.
Savoir-être recherché (Les gens ne se souviendrons pas de ce que vous avez dit ou fait mais ils n’oublieront jamais comment ils se sont sentis en votre présence. » MAYA ANGELOU)
Vous avez une bonne communication et un bon leadership.
Vous aimez superviser et travailler en équipe!
Vous êtes habités par les valeurs humaines de notre organisation.
Vous avez le souci de l’excellence (qualité du travail).
Vous êtes à la recherche d’un projet professionnel qui donnera un sens à votre quotidien!
Les demandes d’admissions à notre Programme de participation citoyenne connaissent une augmentation importante et dans le but de maintenir notre capacité d’accueil, nous procédons à un appel de candidatures d’entreprises de la région de Sherbrooke, Magog, East-Angus, Coaticook et Lac-Mégantic qui souhaitent devenir clients-partenaires.
La pénurie de main-d’oeuvre affecte la bonne santé de votre organisation?
Vous avez une grande rotation de personnel dans des postes-clés de vos opérations qui sont moins attractifs et composés de tâches répétitives?
Nos clients-partenaires ont trouvé une solution stable et durable!
1. Vous identifiez les postes de travail ou le département que vous souhaitez stabiliser.
2. Vous accueillez dans votre entreprise du lundi au vendredi, l’une de nos équipes composées de 4 à 8 stagiaires accompagnés en permanence par l’un de nos superviseurs-formateurs.
3. Vous contribuez au développement du potentiel et à l’épanouissement de nos stagiaires.
Manufacturier
Assemblage, triage, manutention, opérateur et plus.
Hôtellerie
Maintenance, entretien des chambres, buanderies et plus.
Services alimentaires
Préparation de repas, coupe de légumes, plonge et plus.
Agriculture, horticulture et foresterie
Une réponse à un besoin d’affaires en répondant à des besoins sociaux!
Malgré tous les efforts investis, il y a actuellement plus de 240 000 personnes au Québec qui ne sont pas actifs sur le marché de l’emploi. Pour certaines, les raisons peuvent être temporaires mais pour un grand nombre, cette réalité s’explique par des incapacités et des contraintes permanentes (situations de handicap).
Les jeunes à qui l’on a reconnu des besoins particuliers pendant la scolarisation (5-21 ans) et qui ont eu besoin d’un accompagnement de proximité pour favoriser leurs apprentissages sont les adultes d’aujourd’hui, habités par les mêmes besoins d’accompagnement et qui aspirent à un projet de vie significatif au quotidien, à se sentir utile, à contribuer à des réalisations collectives!
Votre engagement en tant que client-partenaire apporte des bénéfices directs à votre entreprise tout en contribuant activement et concrètement à l’épanouissement humain!
Vous souhaitez en savoir davantage sur le fonctionnement et les coûts? Nous vous invitons à remplir ce court questionnaire et M. Benoit Longpré, notre directeur des partenariats stratégiques et relations d’affaires communiquera avec vous dans les 24hrs.
« L’équipe du Groupe Probex nous permet de pallier au manque de main-d’œuvre chez Les Aliments Jardi en effectuant des tâches simples en usine. Le travail effectué est fait sérieusement et est supervisé par le Groupe Probex. Les stagiaires sont ponctuels et démontrent beaucoup de rigueur dans l’exécution des tâches qui leur sont confiées. Ces derniers ont su d’adapter facilement au sein de notre entreprise très diversifiée culturellement. Nous bénéficions d’un traitement exceptionnel et sommes reconnaissants à l’égard du Groupe Probex qui nous a permis de maintenir notre service en juste-à-temps. L’approche personnalisée et flexible fait la force de cette entreprise qui démontre une très grande ouverture sur les différences de chacun et qui encourage l’intégration en entreprise.«
Plastech
« J’œuvre dans le secteur manufacturier depuis près de 22 ans et j’ai un grand intérêt pour le développement humain. Aujourd’hui gestionnaire des Ressources humaines dans une entreprise du domaine de la plasturgie, je compose avec les grands défis que sont les requis de performance de notre secteur et la volatilité de la main d’œuvre.
Marie-Claude Houle VP – Gestionnaire RH
Printemps 2019, on déploie des efforts de recrutement des semaines durant sans grand succès; les 4 ou 5 employés qu’on embauche chaque semaine repartent quelques jours si ce n’est quelques heures plus tard. Nous n’arrivons pas à sélectionner, intégrer et former les gens adéquatement. La pression est forte, tant les gestionnaires que notre collègue qui recrute sont épuisés voir découragés.
Les équipes de travail du Groupe Probex sont formées de gens de cœur mais pourraient-ils répondre aux exigences de productivité et de qualité que sont celles du domaine de l’automobile ? Et quel impact aurait la présence de gens apparemment différents sur la perception des employés ?
Puis, il n’a fallu que quelques rencontres entre les directions des 2 organisations pour déterminer les conditions de succès de ce partenariat. Des discussions efficaces, des méthodes éprouvées et hop, quelques jours plus tard, une équipe de 5 nouvelles personnes s’affairent à inspecter et trier des lots de pièces innombrables.
Nos superviseurs sont impressionnés par la qualité du travail effectué, mais surtout par l’ambiance qui règne dans cette cellule de travail qu’est celle du Groupe Probex.
Rapidement, la majorité de nos travailleurs se sont réjouis de voir arriver chaque matin ces « nouveaux collègues » qui, malgré des difficultés pour certains apparentes, étaient reconnaissants de pouvoir contribuer à un projet de société et de se réaliser dans un travail.
L’approche personnalisée qu’ont les superviseurs du Groupe Probex avec leurs stagiaires faisant grande place à l’accueil de la différence tout en s’adaptant pour rencontrer les objectifs qu’ils se sont vite mis à recevoir des confidences de certains employés de Plastech qui, sans vouloir le laisser paraître, vivaient des difficultés tant à la maison que reliées au travail.
En bonus, c’est dans une démarche confidentielle et alignée sur les besoins de notre organisation que la direction du Groupe Probex nous a offert son reflet sur les forces et les faiblesses de notre organisation ; un regard expert sur le soin que nous apportons à nos employés. »
Notre mission sociale vise à contribuer de façon durable, à l’amélioration de la qualité de vie de nos stagiaires et de nos résidants. Pour ce faire, tout au long de l’année nos interventions sont orientées vers le développement du potentiel de chaque personne que nous accompagnons!
Apprendre à pêcher implique entre autre, de favoriser l’acquisition de nouvelles habiletés sociales et de permettre à chacun d’augmenter leur confiance et leur estime personnel.
Comme à chaque fin d’année, notre Gala reconnaissance est une opportunité de valoriser les efforts de tous et de faire rayonner les cheminements inspirants dont nous sommes les témoins privilégiés!
L’épanouissement humain est l’élément central de notre vision d’entreprise!
Célébrer nos réalisations contribue à nourrir notre épanouissement! Prendre un temps d’arrêt en équipe afin de reconnaitre nos réussites collectives alimente notre sentiment d’appartenance et de solidarité qui nous accompagne lors des nombreux défis à relever tout au long de l’année!
Seul on va plus vite! Ensemble nous allons plus loin!
Proverbe Africain
Au terme d’une autre année chargée de petits et grands projets, les collègues de nos filiales Éducation et Monchénou se sont rassemblés le 23 décembre au Liverpool pour fraterniser et partager un moment festif!
Nous avons profité de l’occasion pour remettre des prix reconnaissance pour des collègues qui se sont distingués par leur engagement à la mission sociale dans les derniers mois.
