APPEL DE CANDIDATURES – CLIENTS PARTENAIRES
Les demandes d’admissions à notre Programme de participation citoyenne connaissent une augmentation importante et dans le but de maintenir notre capacité d’accueil, nous procédons à un appel de candidatures d’entreprises de la région de Sherbrooke, Magog, East-Angus, Coaticook et Lac-Mégantic qui souhaitent devenir clients-partenaires.
La pénurie de main-d’oeuvre affecte la bonne santé de votre organisation?
Vous avez une grande rotation de personnel dans des postes-clés de vos opérations qui sont moins attractifs et composés de tâches répétitives?
Nos clients-partenaires ont trouvé une solution stable et durable!
1. Vous identifiez les postes de travail ou le département que vous souhaitez stabiliser.
2. Vous accueillez dans votre entreprise du lundi au vendredi, l’une de nos équipes composées de 4 à 8 stagiaires accompagnés en permanence par l’un de nos superviseurs-formateurs.
3. Vous contribuez au développement du potentiel et à l’épanouissement de nos stagiaires.
Manufacturier
Assemblage, triage, manutention, opérateur et plus.
Hôtellerie
Maintenance, entretien des chambres, buanderies et plus.
Services alimentaires
Préparation de repas, coupe de légumes, plonge et plus.
Agriculture, horticulture et foresterie
Une réponse à un besoin d’affaires en répondant à des besoins sociaux!
Malgré tous les efforts investis, il y a actuellement plus de 240 000 personnes au Québec qui ne sont pas actifs sur le marché de l’emploi. Pour certaines, les raisons peuvent être temporaires mais pour un grand nombre, cette réalité s’explique par des incapacités et des contraintes permanentes (situations de handicap).
Les jeunes à qui l’on a reconnu des besoins particuliers pendant la scolarisation (5-21 ans) et qui ont eu besoin d’un accompagnement de proximité pour favoriser leurs apprentissages sont les adultes d’aujourd’hui, habités par les mêmes besoins d’accompagnement et qui aspirent à un projet de vie significatif au quotidien, à se sentir utile, à contribuer à des réalisations collectives!
Votre engagement en tant que client-partenaire apporte des bénéfices directs à votre entreprise tout en contribuant activement et concrètement à l’épanouissement humain!
Vous souhaitez en savoir davantage sur le fonctionnement et les coûts? Nous vous invitons à remplir ce court questionnaire et M. Benoit Longpré, notre directeur des partenariats stratégiques et relations d’affaires communiquera avec vous dans les 24hrs.
Les Aliments Jardi
Directeur général
« L’équipe du Groupe Probex nous permet de pallier au manque de main-d’œuvre chez Les Aliments Jardi en effectuant des tâches simples en usine. Le travail effectué est fait sérieusement et est supervisé par le Groupe Probex. Les stagiaires sont ponctuels et démontrent beaucoup de rigueur dans l’exécution des tâches qui leur sont confiées. Ces derniers ont su d’adapter facilement au sein de notre entreprise très diversifiée culturellement. Nous bénéficions d’un traitement exceptionnel et sommes reconnaissants à l’égard du Groupe Probex qui nous a permis de maintenir notre service en juste-à-temps. L’approche personnalisée et flexible fait la force de cette entreprise qui démontre une très grande ouverture sur les différences de chacun et qui encourage l’intégration en entreprise.«
Plastech
« J’œuvre dans le secteur manufacturier depuis près de 22 ans et j’ai un grand intérêt pour le développement humain. Aujourd’hui gestionnaire des Ressources humaines dans une entreprise du domaine de la plasturgie, je compose avec les grands défis que sont les requis de performance de notre secteur et la volatilité de la main d’œuvre.
VP – Gestionnaire RH
Printemps 2019, on déploie des efforts de recrutement des semaines durant sans grand succès; les 4 ou 5 employés qu’on embauche chaque semaine repartent quelques jours si ce n’est quelques heures plus tard. Nous n’arrivons pas à sélectionner, intégrer et former les gens adéquatement. La pression est forte, tant les gestionnaires que notre collègue qui recrute sont épuisés voir découragés.
Les équipes de travail du Groupe Probex sont formées de gens de cœur mais pourraient-ils répondre aux exigences de productivité et de qualité que sont celles du domaine de l’automobile ? Et quel impact aurait la présence de gens apparemment différents sur la perception des employés ?
Puis, il n’a fallu que quelques rencontres entre les directions des 2 organisations pour déterminer les conditions de succès de ce partenariat. Des discussions efficaces, des méthodes éprouvées et hop, quelques jours plus tard, une équipe de 5 nouvelles personnes s’affairent à inspecter et trier des lots de pièces innombrables.
Nos superviseurs sont impressionnés par la qualité du travail effectué, mais surtout par l’ambiance qui règne dans cette cellule de travail qu’est celle du Groupe Probex.
Rapidement, la majorité de nos travailleurs se sont réjouis de voir arriver chaque matin ces « nouveaux collègues » qui, malgré des difficultés pour certains apparentes, étaient reconnaissants de pouvoir contribuer à un projet de société et de se réaliser dans un travail.
L’approche personnalisée qu’ont les superviseurs du Groupe Probex avec leurs stagiaires faisant grande place à l’accueil de la différence tout en s’adaptant pour rencontrer les objectifs qu’ils se sont vite mis à recevoir des confidences de certains employés de Plastech qui, sans vouloir le laisser paraître, vivaient des difficultés tant à la maison que reliées au travail.
En bonus, c’est dans une démarche confidentielle et alignée sur les besoins de notre organisation que la direction du Groupe Probex nous a offert son reflet sur les forces et les faiblesses de notre organisation ; un regard expert sur le soin que nous apportons à nos employés. »
